Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết
22/02/2023 11:08

Chị Hà đang làm việc tại Công ty xuất khẩu hải sản. Chị được biết pháp luật có quy định về thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể; tuy nhiên tại công ty nơi chị làm việc lại không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết nên đến nay chị vẫn không biết về thoả ước này. Chị muốn biết việc không công bố này của Công ty có phù hợp với quy định của pháp luật không?

 

Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;

b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

Căn cứ quy định nêu trên, việc Công ty của chị Hà không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết là hành vi không đúng quy định của pháp luật, vì vậy, Công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng (do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).