Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi cho thôi việc đối với người lao động không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
22/02/2023 11:08

Nhằm cơ cấu lại bộ máy theo hướng tinh giảm nhân công, Công ty K đã quyết định cho thôi việc 10 công nhân mà không trao đổi ý kiến với Công đoàn Công ty (10 công nhân đều là thành viên của tổ chức này) và không báo trước 30 ngày cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh cũng như các công nhân được biết. Các công nhân bị cho thôi việc đều rất bức xúc và muốn biết quyết định của Công ty có phù hợp với quy định pháp luật không?

 

Khoản 3 Điều 12 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ quy định nêu trên, hành vi cho thôi việc 10 công nhân vì lý do cơ cấu bộ máy nhưng không trao đổi ý kiến trước với Công đoàn Công ty và không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động của Công ty K là hành vi vi phạm pháp luật và mức phạt tiền tương ứng từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân). Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc Công ty K trả cho 10 công nhân này một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động của những ngày không báo trước.