Khoản 2 Điều 9 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi giao kết hợp đồng lao động như sau:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Căn cứ quy định nêu trên, việc chị Hoa yêu cầu chị Minh phải đóng số tiền là 50 triệu đồng nhằm đảm bảo và ràng buộc để chị Minh thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký là không đúng với quy định của pháp luật. Do đó, chị Hoa sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, buộc chị Hoa phải trả lại số tiền 50.000.000 đồng đã giữ của chị Minh (cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt, nếu có).