Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động
22/02/2023 11:08

Ông Huy là giám đốc doanh nghiệp D. Thời gian qua, ông đã tuyển thêm một số nhân công để phục vụ sản xuất. Tuy nhiên, ông đã yêu cầu người lao động phải nộp một số tiền để được tham gia tuyển dụng. Trường hợp này, hành vi của ông Huy có phù hợp với quy định pháp luật không?

 

Khoản 1, Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Căn cứ quy định nêu trên, hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động của ông Huy là không đúng với quy định của pháp luật, do đó ông Huy sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc ông Huy phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi nêu trên.