Khoản 4 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi cho thuê lại lao động như sau:

4. Phạt tiền đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Căn cứ quy định nêu trên, việc doanh nghiệp B trả lương cho 20 nhân công thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc với người lao động trong doanh nghiệp là chưa đúng quy định và sẽ bị xử phạt tiền với mức 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng (do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân). Đồng thời áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc doanh nghiệp B phải trả khoản tiền lương chênh lệch cho 20 nhân công thuê lại này.