Quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc vào ban đêm
22/02/2023 11:08

Doanh nghiệp G có thuê một số người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động 60% làm việc tại xưởng. Vừa qua, cơ sở nhận được một đơn hàng số lượng lớn nên đã yêu cầu toàn bộ lao đông, bao gồm cả người khuyết tật tham gia làm việc vào ban đêm. Dù những lao động khuyết tật không đồng ý nhưng họ vẫn bị buộc phải làm thêm vào ban đêm. Trường hợp này, doanh nghiệp có bị xử phạt vi phạm hành chính hay không?

Điều 31 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi liên quan về người lao động cao tuổi, người khuyết tật như sau:

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ;

b) Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Như vậy, doanh nghiệp G đã có hành vi vi phạm quy định pháp luật là sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm việc vào ban đêm mà không có sự đồng ý của họ. Do mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân nên doanh nghiệp G sẽ bị xử phạt với mức tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.