Quy định về bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
22/02/2023 11:08

Ông Nam là công nhân theo hợp đồng lao động không thời hạn của công ty Z. Trong quá trình làm việc, ông đã nhiều lần bị tai nạn, chấn thương do vật liệu công trình rơi trúng người. Lần đầu tiên làm suy giảm 10% khả năng lao động và lần chấn thương thứ hai làm suy giảm 6% khả năng lao động. Trường hợp của ông có được bồi thường tai nạn lao động theo quy định pháp luật không và nguyên tắc bồi thường như thế nào?

 

Khoản 1, Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Các trường hợp được bồi thường:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

2. Nguyên tắc bồi thường:

a) Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

b) Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:

- Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

- Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Như vậy, ông Nam thuộc trường hợp người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên mà không hoàn toàn do lỗi của ông gây ra, do đó, ông sẽ được bồi thường. Đồng thời, tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra trước và thực hiện theo quy định đã nêu trên.