Ông Đình có cháu gái đang tham gia học nghề thị bị mắc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc một thời gian để điều trị, phục hồi. Ông thắc mắc mức tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho cháu gái ông nghỉ việc do bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Anh Giang là bảo vệ làm việc theo hợp đồng lao động với doanh nghiệp K. Một lần trong ca trực của mình, anh Giang đã rủ một số công nhân ở lại ăn uống và sử dụng rượu, bia. Do say rượu, không tỉnh táo nên anh đã  tự ngã hố xi măng, gây ra nhiều thương tích làm suy giảm 14% khả năng lao động. Gia đình anh muốn biết trường hợp của anh có được trợ cấp tai nạn lao động hay không?

Ông Nam là công nhân theo hợp đồng lao động không thời hạn của công ty Z. Trong quá trình làm việc, ông đã nhiều lần bị tai nạn, chấn thương do vật liệu công trình rơi trúng người. Lần đầu tiên làm suy giảm 10% khả năng lao động và lần chấn thương thứ hai làm suy giảm 6% khả năng lao động. Trường hợp của ông có được bồi thường tai nạn lao động theo quy định pháp luật không và nguyên tắc bồi thường như thế nào?

Chị Thúy là thành viên trong ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại công ty H. Thời gian gần đây, chị được biết ở một số công ty, doanh nghiệp có tình trạng sử dụng các biện pháp nhằm gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Chị muốn biết pháp luật hiện nay có quy định nào về xử lý những hành vi nêu trên hay không?

Anh Tú được tuyển dụng vào doanh nghiệp X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau một thời gian làm việc, anh có nguyện vọng được tham gia vào tổ chức đại diện người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp X đã căn cứ vào việc này để cắt giảm tiền lương của anh thấp hơn so với những người không tham gia vào tổ chức này. Hành vi của doanh nghiệp X có bị xử lý theo quy định của pháp luật hay không?

Doanh nghiệp G có thuê một số người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động 60% làm việc tại xưởng. Vừa qua, cơ sở nhận được một đơn hàng số lượng lớn nên đã yêu cầu toàn bộ lao đông, bao gồm cả người khuyết tật tham gia làm việc vào ban đêm. Dù những lao động khuyết tật không đồng ý nhưng họ vẫn bị buộc phải làm thêm vào ban đêm. Trường hợp này, doanh nghiệp có bị xử phạt vi phạm hành chính hay không?

Do công việc bận rộn nên gia đình chị Trâm thuê bà Lan làm giúp việc trong gia đình. Tuy nhiên, do lo lắng bà Lan không thực hiện đúng hợp đồng lao động và nghi ngờ bà không trung thực nên chị Trâm đã yêu cầu bà giao các giấy tờ tuỳ thân gồm căn cước công dân, giấy phép lái xe và thẻ bảo hiểm y tế để chị cất giữ. Bà Lan muốn biết yêu cầu của chị Trâm có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?

Ông Cường hiện là giám đốc của nhà máy L. Vừa qua nhà máy nhập về một số loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Là người quản lý các thiết bị này, ông muốn biết nhà máy có cần lưu giữ đầy đủ hồ sơ kỹ thuật máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động này hay không?

Anh P là chủ cơ sở sản xuất đồ nhựa gia dụng. Vừa qua anh có tham dự Hội nghị tuyên truyền về an toàn lao động và các biện pháp phòng, chống tai nạn lao động. Tuy nhiên do công việc khá bận rộn nên anh muốn biết nếu anh không thực hiện báo cáo về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại cơ sở của anh thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không?