Hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ có bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới không?
11/05/2016 15:03

Chị Mai và anh Dũ cùng trình độ và được tuyển dụng vào công ty M cùng một thời điểm. Tuy nhiên, do có phân biệt đối xử giữa nam và nữ nên Giám đốc công ty M đã phân việc cho anh Dũ không đúng với trình độ của anh nên tiền lương mà anh nhận được thấp hơn nhiều so với chị Mai. Anh Dũ đề nghị cho biết: Hành vi của Giám đốc công ty M có bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới không?

Trả lời (có tính chất tham khảo)

Khoản 1 và khoản 3 Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới quy định phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính. Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp đã bị xâm hại đối với hành vi này.

Căn cứ quy định nêu trên, hành vi của Giám đốc công ty M bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới với mức phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp cho anh Dũ.