Anh Quyên và chị Mai vào làm việc tại cơ quan C. Khi đề bạt chức danh Trưởng phòng hành chính chị Mai không được bổ nhiệm vì là nữ. Trong khi đó, chị Mai cho biết, về chuyên môn và độ tuổi chị có đủ điều kiện như anh Quyên, hơn nữa trong công việc chị còn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nên, chị Quyên hỏi: Luật Bình đẳng giới quy định như thế nào về việc bổ nhiệm chức danh quản lý?

 Chị Mai công tác tại UBND xã M. Chị Mai và anh Tiến cùng được lấy ý kiến để giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân xã. Tuy nhiên, mọi người ủng hộ anh Tiến vì anh là nam còn chị là nữ khó hoàn thành công việc. Do đó, chị Mai hỏi: Việc phân biệt nam nữ trong việc giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân xã có vi phạm pháp luật về bình đẳng giới không?

Chị Ánh, trợ lý Giám đốc của Công ty M, hỏi: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất khỏi Việt Nam trong những trường hợp nào?

Trong quá trình thi công công trình nhà ở cho bà Huyền, anh Ân, công nhân của Công ty Xây dựng PP, phát hiện dầm nhà rạn nứt, sụt lún có thể xảy ra tai nạn lao động nhưng không báo cáo với người quản lý công trình. Xin hỏi, pháp luật có quy định nào để xử lý hành vi này của anh Ân không?

Vừa qua, Đoàn kiểm của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đến kiểm tra và lập biên bản Công ty A sử dụng 13 người lao động nhưng không có nội quy lao động. Xin hỏi, nếu bị xử phạt hành chính thì Công ty A phải nộp một khoản tiền là bao nhiêu?

Chị Minh làm việc tại Công ty H thỏa thuận với ông Can, Giám đốc Công ty H cho phép chị không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp với mục đích để được hưởng 100% lương. Trong trường hợp này, pháp luật có cho phép người lao động thực hiện hành vi này không?

Ông Tiến, 59 tuổi, đang làm việc tại Doanh nghiệp K. Sang năm sau, ông Tiến sẽ nghỉ hưu nên ông Tiến đã làm đơn đề nghị chủ Doanh nghiệp K rút ngắn thời giờ làm việc cho ông từ 08 giờ/ngày xuống còn 07 giờ/ngày nhưng chủ Doanh nghiệp K không đồng ý. Việc không giải quyết rút ngắn thời giờ trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

Trong thời gian làm việc tại Công ty C, anh Tiến phát hiện Giám đốc Công ty C có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi. Anh Tiến hỏi, nếu hành vi này trình báo với cơ quan có thẩm quyền thì Giám đốc Công ty C có bị xử phạt hành chính không? Nếu có thì bị phạt bao nhiêu?

Bà Yến cho biết: Công ty N ký kết hợp đồng lao động với bà để làm công việc gia công đồ may mặc. Sau 02 năm làm việc, bà Yến nhận được thông báo của Giám đốc Công ty N chuyển bà sang làm công việc tạp vụ mà không có lý do chính đáng. Bà Yến không đồng ý với quyết định này của Giám đốc Công ty N và hai bên đã xảy ra tranh chấp. Trong trường hợp này, Giám đốc Công ty N có vi phạm pháp luật không?