Theo đó, Kế hoạch đưa ra những nhiệm vụ chủ yếu nhằm tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng và cơ quan hành chính nhà nước như sau:

1. Công tác quán triệt, triển khai, tuyên truyền, giáo dục các quy định, văn bản về kỷ cương, kỷ luật trong cơ quan hành chính nhà nước

a) Nội dung:

Tổ chức quán triệt, triển khai Chỉ thị số 07-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy gắn với tuyên truyền, phổ biến của chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tiếp tục đẩy mạnh tổ chức quán triệt trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị bằng các hình thức phù hợp các văn bản sau:

- Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 1973/CT-TTg ngày 07/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh;

- Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… và các quy định khác của pháp luật về trách nhiệm, quyền hạn, nghĩa vụ và những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; các quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức;

- Quy chế văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, ban hành kèm theo Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ;

- Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước;

- Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương, ban hành kèm theo Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/02/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và các văn bản khác có liên quan;

- Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 và các văn bản của các bộ, ngành ban hành danh mục chuyển đổi vị trí công tác;

- Chỉ thị số 51/2012/CT-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh về việc chấn chính kỷ cương, kỷ luật hành chính, chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thi hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế;

- Các văn bản về cải cách hành chính; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, quy chế dân chủ, quy chế tiếp dân; nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội của địa phương;

- Các văn bản, nội dung khác về nhiệm vụ của ngành và địa phương…

b) Yêu cầu:

- 100% các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 07-CT/TU ngày 25/4/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng và cơ quan hành chính nhà nước. Tập trung tuyên truyền, giáo dục để mỗi cán bộ, công chức, viên chức tự giác rèn luyện, tu dưỡng về đạo đức, lối sống, cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư.

- Việc quán triệt, triển khai phải thực hiện kịp thời, hiện thường xuyên trong các cuộc họp, kỳ sinh hoạt của cơ quan. Phải xác định rõ những nội dung mà cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị còn yếu hoặc chưa được quán triệt để tổ chức triển khai.

2. Tập trung rà soát, bổ sung, sửa đổi và thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, quy chế dân chủ, quy chế tiếp công dân, quy chế tuyển dụng công chức, viên chức... theo các văn bản hiện hành của Nhà nước. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức phục vụ nhân dân; chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc, chống quan liêu, hách dịch, sách nhiễu nhân dân. Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của tổ chức, công dân nhằm tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, phong cách phục vụ. Thực hiện tốt kỹ năng giao tiếp, ứng xử, nâng cao tinh thần, thái độ làm việc, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện đúng quy định về việc mang thẻ khi thực thi nhiệm vụ. Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế cơ quan và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; không sử dụng thời gian làm việc vào việc riêng. Cán bộ, công chức, viên chức tuyệt đối không tham gia các hình thức cá cược, đánh bạc, buôn bán, sử dụng trái phép ma túy và các tệ nạn xã hội khác; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

3. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính nhằm nâng cao năng lực quản lý, điều hành, trong đó tăng cường kiểm soát thủ tục hành chính; dân chủ, minh bạch trong quy trình thực hiện thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp; thực hiện tốt cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính theo hướng đơn giản, công khai, minh bạch và bảo đảm thời gian quy định; có hành vi, thái độ ứng xử lịch sự, tôn trọng, niềm nở, tận tình, chu đáo, không để tổ chức, công dân đi lại nhiều lần.

4. Các cơ quan, đơn vị tăng cường công tác quản lý, bảo vệ và sử dụng có hiệu quả tài sản công theo đúng quy định của pháp luật.

5. Tổ chức các phong trào thi đua về nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, cải tiến lề lối làm việc trong cán bộ, công chức, viên chức; nêu gương người tốt, việc tốt, điển hình tiên tiến và thực hiện chế độ động, viên khen thưởng kịp thời. Lồng ghép phát động thi đua thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính trong phát động thi đua đầu năm. Gắn việc thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành chính với công tác bình xét thi đua cuối năm. Có hình thức biểu dương, khen thưởng xứng đáng những cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao. Gắn việc thực hiện kỷ cương, kỷ luật hành hính với việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm khách quan, chính xác. Thực hiện việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật.

6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; đưa nội dung thanh tra, kiểm tra việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật vào kế hoạch thanh tra, kiểm tra hàng năm của cơ quan, đơn vị.

7. Nêu cao tính gương mẫu, tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu. Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, gây phiền hà, sách nhiễu đối với tổ chức, công dân; điều chuyển, thay thế những trường hợp vi phạm, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có biểu hiện nhũng nhiễu, trì trệ, yếu kém kéo dài 2 năm liên tục.