Căn cứ tính chế độ tiền lương đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
23/09/2015 09:55
Ngày 22 tháng 7 năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2015 và thay thế Nghị định số 91/2010/NĐ-CP của Chính phủ. Đối với công ty thực hiện sắp xếp lại đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn.
Theo đó, tiền lương làm căn cứ tính chế độ hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 được quy định như sau:
- Đối với người lao động dôi dư có tên trong danh sách lao động thường xuyên của công ty là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 05 năm cuối cùng trước khi nghỉ việc;
- Đối với người đại diện phần vốn của công ty là tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối cùng trước khi nghỉ việc.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau và tiền lương làm căn cứ tính khoản tiền hỗ trợ cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại được quy định như sau:
Đối với người lao động dôi dư có tên trong danh sách lao động thường xuyên của công ty là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc;
Đối với người đại diện phần vốn của công ty là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người được công ty thực hiện sắp xếp lại ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của công ty đối với phần vốn của công ty đầu tư vào doanh nghiệp khác./.
