Với chỉ tiêu là phấn đấu giai đoạn 2023 - 2025, toàn tỉnh đưa 6.200 người đi làm việc ở nước ngoài, bình quân mỗi năm đưa trên 2.050 người; giai đoạn 2026 - 2030, bình quân mỗi năm đưa 2.200 người đi làm việc ở nước ngoài.

Một số giải pháp triển khai thực hiện, cụ thể như sau:

- Tăng cường thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng tại các địa phương, nội dung tuyên truyền phải đầy đủ, cụ thể, rõ ràng về chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, tỉnh về điều kiện, tiêu chuẩn khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài; tuyên truyền vận động người dân bằng hình ảnh người thật, việc thật để người lao động nhận thức đầy đủ và tích cực tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Khi đi làm việc ở nước ngoài lao động phải học ngoại ngữ, giáo dục định hướng, có ý chí vượt khó, phải tiết kiệm để có tiền trả nợ vay và tích luỹ vốn khi trở về lập nghiệp.

- Cơ quan quản lý nhà nước các cấp, đơn vị cung ứng lao động, công ty, doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh thực hiện đúng các quy định của pháp luật có liên quan đến công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; đảm bảo cho người lao động được an tâm khi xuất cảnh, được bảo vệ an toàn trong quá trình làm việc ở nước ngoài và được hỗ trợ, giới thiệu việc làm sau khi về nước.

- Các đơn vị cung ứng lao động thực hiện tốt công tác giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, góp phần hạn chế thấp nhất tình trạng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vi phạm pháp luật của nước tại sở, ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp.

- Nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, tạo điều kiện cho người lao động, đặc biệt lao động thuộc diện được hỗ trợ chính sách của Tỉnh.

- Lựa chọn thị trường lao động có chất lượng, đảm bảo cho người lao động có việc làm ổn định và có thu nhập cao.

- Kiện toàn Ban Chỉ đạo các cấp thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để chỉ đạo và điều hành.

- Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chỉ đạo các đơn vị liên quan liên hệ với các công ty, doanh nghiệp hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài và Trung tâm Dịch vụ việc làm tuyển chọn, theo dõi số lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài, số lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lao động về nước trên địa bàn quản lý.

- Tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nghiên cứu xây dựng quy trình, thủ tục, trình tự thực hiện việc tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hướng dễ hiểu, dễ thực hiện và thống nhất trong tỉnh. Ngăn chặn và xử lý kịp thời những vi phạm, tiêu cực để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

- Tăng cường sự phối hợp giữa các Sở, ngành, đoàn thể, địa phương. Định kỳ tổ chức đánh giá kết quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu đã được phân bổ theo Kế hoạch đề ra; thường xuyên trao đổi thông tin để nghe các ý kiến phản hồi từ đó có những giải pháp điều chỉnh phù hợp.

Giao Sở Tư pháp chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện kịp thời việc cấp Phiếu lý lịch tư pháp cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.