Giải quyết quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp bị phá sản
03/12/2013 08:36

Hỏi: Trước đây, chị H đã làm việc cho Công ty dệt may TL hơn 3 năm, bắt đầu từ năm 2009. Chị H đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ... Nay công ty chuẩn bị phá sản vì làm ăn thua lổ. Chị muốn biết khi Công ty phá sản chị sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Trả lời (có tính chất tham khảo):
Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
Theo Khoản 1 Điều 37 Luật Phá sản năm 2004 quy định việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản được thực hiện theo thứ tự sau đây:
a) Phí phá sản;
b) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
c) Các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho các chủ nợ trong danh sách chủ nợ theo nguyên tắc nếu giá trị tài sản đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ đều được thanh toán đủ số nợ của mình; nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ chỉ được thanh toán một phần khoản nợ của mình theo tỷ lệ tương ứng.
Như vậy, chị thuộc thứ tự ưu tiên thứ hai khi Công ty phá sản và chị sẽ được hưởng các khoản như: Lương và phụ cấp lương nếu có cho đến ngày chị nghỉ việc; được hưởng trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ Luật lao động: Áp dụng đối với người lao động làm việc thường xuyên cứ 1 năm làm việc trợ cấp nữa tháng lương và phụ cấp nếu có và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động và hợp đồng lao động và được chi trả bảo hiểm xã hội theo quy định.