Việc Doanh nghiệp hoãn đối thoại khi không bảo đảm số thành viên tham gia đối thoại có đúng không?
13/10/2014 15:11

Doanh nghiệp HC tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vào thời gian tổ chức đối thoại, thành phần đối thoại của người lao động bảo đảm 100% nhưng thành phần tham gia đối thoại của người sử dụng lao động chỉ đạt 2/3 số thành viên. Với lý do không bảo đảm số thành viên tham gia đối thoại, doanh nghiệp HC đã hoãn cuộc đối thoại. Việc hoãn đối thoại trong trường hợp này có đúng không?

Trả lời (có tính chất tham khảo)
Điển b khoản 2 Điều 12 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 06 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định: “Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành với sự có mặt ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Trường hợp cuộc đối thoại không đủ 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên, người sử dụng lao động quyết định hoãn cuộc đối thoại vào thời gian sau đó song thời gian hoãn tối đa không quá 03 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức cuộc đối thoại bị hoãn”.
Theo quy định trên, thành phần tham gia đối thoại của doanh nghiệp HC bảo đảm yêu cầu của pháp luật, nghĩa là có mặt  ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Vì vậy, lý do hoãn đối thoại trong trường hợp này là không đúng. Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nếuchưa thành lập công đoàn cơ sở) của doanh nghiệp HC có quyền đề nghị tiếp tục tiến hành đối thoại như kế hoạch đã thống nhất.