Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được pháp luật quy định như thế nào?
04/11/2024 11:19

Tình huống 03: Chị Nguyễn Thị Như Ý đang làm việc tại Công ty cổ phần thương mại đầu tư HG. Chị luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao, Công ty không đề bạc bổ nhiệm làm Đội trưởng đội sản xuất với lý do chị là nữ, tuổi còn trẻ. Chị Như Ý muốn biết bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được pháp luật quy định như thế nào?

 

Trả lời:

Điều 13 Luật Bình đẳng giới năm 2006 quy định bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, như sau:

“1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.”

Như vậy, bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được pháp luật quy định như trên, chị Như Ý nghiên cứu để bảo vệ quyền bình đẳng của mình.